株式会社セキショウライフサポートでは、新加算「介護職員等特定処遇改善加算」に基づき、手当・賞与を上乗せして支給します。国の要項において、新加算は、「経験・技能のある介護職員（介護福祉士の資格を有し所属する法人等における勤続年数10年以上の介護職員を基本とし、各事業所の裁量で設定）に重点化を図るとともに他の介護職員などの処遇改善にも充てる」とされております。介護職員等特定処遇改善加算の算定要件の一つである「見える化要件」について、下記に掲示致します。

加算の取得状況

• 介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
• 介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ）

資質の向上

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
• ES向上ノートによる目標設定と振り返り評価

労働環境・処遇の改善

• 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
• 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
• ３Ｓ向上委員会活動

その他

• 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
• 非正規職員から正規職員への転換
• ES調査アンケートを実施し、課題解決に向けた活動実施